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▲公司不適用勞基法,遭資遣也能領失業給付。(示意圖/達志影像)

記者李孟璇/台北報導

公司不適用勞動基準法,遭資遣該怎麼辦?對此勞動部表示,就保失業給付認定只會依情事判定,不會看是否適用勞基法,勞工不幸遭資遣也能領失業給付。

勞動部表示,依就業保險法規定,若被保險人因雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、事業單位改組或雇主違反勞動契約等情事離職,屬非自願性離職,遭資遣後可獲得就業獎助、失業給付、職訓津貼等補助。

但因私校編制外教師、夜市攤販,這些投保單位不適用勞基法,可能會依其他法令規定辦理勞工資遣(例如依性別工作平等法規定,雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因,報經主管機關同意,而拒絕勞工復職),因此為保障勞工權益,勞動部函示,儘管被保險人所屬投保單位不適用勞基法,遭資遣也能領失業給付。

▲勞動部表示,被保險人所屬投保單位不適用勞基法,遭資遣也能領失業給付。(資料照/記者李孟璇攝)

勞動部指出,非自願離職的各種離職情事,不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞基法而被排除認定,只要勞工屬非自願離職,被保險人都享有失業給付權益。

若勞工不確定自己是否為非自願離職,勞動部表示,可來電詢問自己是否可請領失業給付,呼籲大家不要讓自己的權益睡著。

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